諭旨解雇とは何?意味は?懲戒解雇との違いは?退職金は出るの?

ボクシング

あなたは諭旨解雇とは何かご存知でしょうか?

 

近畿大学のボクシング部で、監督が女子選手にセクハラをしたとして、諭旨解雇処分としたというニュースがありましたが、「諭旨解雇」なんて言葉聞いたことないよ!と思って調べてみました。

 

また、諭旨解雇と懲戒解雇との違い、退職金は出るのかも合わせてまとめましたので、ご覧ください。

 

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諭旨解雇とは何?

男性

 

諭旨解雇(ゆしかいこ)とは、労働者が解雇に相当する重大な規則違反を犯した場合、懲戒解雇よりも温情的な措置として行われる退職手続きのことです。別名諭旨退職とも言います。

 

適用される要件や手続き内容は、企業等によって全く異なります。

 

会社によっては、就業規則に明記されていることもあるようですが、私の所属している会社には記載がありませんでしたね。しかし、「諭旨解雇」は、元々は慣習としての用語なので、就業規則がなくても使用されることもあります。

 

適用される要件は以下の通りです。

 

  • 労働者が規則違反について反省の意を示し、退職を甘受する意向を示している。
  • 規則違反の内容が、解雇相当となる事由の中では軽微なものに属する。

 

諭旨解雇は、通常の解雇として手続きが行われることもありますが、反省した労働者が自分から退職を願い出たとして、自己都合退職として手続きされることも多いです。

 

一般的に、諭旨解雇は会社側と労働者の合意に基づいて、あいまいな手続きのもとに行われ、会社側は解雇処分したとして発表しても、雇用保険被保険者離職票には「自己都合退職」と記載されていることも少なくありません。

 

今回の近畿大学ボクシング部の監督によるセクハラで、監督は諭旨解雇となりましたが、これは懲戒解雇よりも緩いということですね。

 

どのぐらい緩いのかは、会社によっても程度が異なり、あいまいなものなので分かりませんが、一方的な懲戒解雇ではなく、話し合いと了承のもとに退職という意味合いになり、心情的なメリットがあります。

 

諭旨解雇と懲戒解雇の違いは?

説明男性

 

上で諭旨解雇の説明をしましたが、懲戒解雇は、諭旨解雇よりも厳しいものとなります。懲戒解雇とは、読んで字のごとく、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することです。

 

簡単に言うと、労働者が何かよからぬことをしたので、制裁として会社側に一方的に解雇されることですね。公務員の場合は、懲戒解雇ではなく、懲戒免職と呼ばれます。

 

懲戒解雇の場合は、一般的に退職金は出ませんし、労働基準法で定められている30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即日解雇となります。

 

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諭旨解雇って退職金は出るの?

お金

 

諭旨解雇はあいまいな表現だと言いました。会社によっても処分の内容が異なります。しかし、懲戒解雇よりは緩いです。

 

例えば、解雇にはなるけれども、退職金は支給されるとか、通常の退職金満額とはいかないまでも一部支給するということですね。今回の近畿大学ボクシング部の事例はどうなるのか詳細は分かりませんが、退職金は支払われる可能性はありますね。

 

まとめ

  • 諭旨解雇とは、労働者が解雇に相当する重大な規則違反を犯した場合、懲戒解雇よりも温情的な措置として行われる退職手続きのこと。諭旨退職とも言う。
  • 諭旨解雇の処分内容は会社によって異なるが、懲戒解雇よりも軽く、諭旨解雇の場合、退職金が出ることもある。

 

いかがでしたか?

 

セクハラと一言で書いていますが、具体的に女子選手は何をされたのでしょうかね?また、今回諭旨解雇となった監督は、日本ボクシング連盟の会長の孫婿という話ですから、懲戒解雇ではなく、諭旨解雇となった可能性はなきにしもあらずではないでしょうか?

 

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読んでいただきありがとうございました!


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